轉自廣東人社

很多用人單位認為

病假期間無需發(fā)放工資

也無需為員工繳納社會保險

一切都要等到員工回來上班再說

這樣真的合理嗎？

看看這個例子你就明白了

案例

董先生在某科技公司已工作3年，公司為其參保繳費。前不久，董先生因突發(fā)闌尾炎住院治療并休假1個月。上班后，公司人事告訴他其休假期間的社保費用應由他自己承擔。董先生咨詢，公司這樣做對嗎？

解析

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的。按照國家法律相關規(guī)定，董先生請假1個月病休是在規(guī)定的醫(yī)療期之內，公司應該為其繳納社保費用，而不是因其病假拒絕支付社保費用.

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。

《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第八條規(guī)定，請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

第七十四條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限

來源：國家稅務總局廣東省稅務局

供稿：廣東省稅務局非稅收入處

設計制作：國家稅務總局佛山市稅務局

編發(fā)：廣東省稅務局辦公室

          廣東省稅務局納稅服務中心（稅收宣傳中心）

音頻來源：廣東稅務 央廣大灣區(qū)之聲電臺